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france-pnl.com |
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 Le
site de référence de la formation en
PNL
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Chers
visiteurs.
Envoyez un mail à vos amis pour leur proposer de visiter
jecommunique.com |
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| 1-L-266 |
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Jecommunique.com
1er site francophone de communication et de
développement personnel. Inspiré de la pnl, de l'analyse
transactionnelle, de l'hypnose et des techniques de coaching
et de management.
Merci de faire
connaître ce site:
Des
centaines de pages et d'infos pour communiquer
avec talent, se sentir en cohérence avec ce que
l'on est vraiment et mener à bien ses projets
qu'ils soient personnels ou professionnels.
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P.N.L.
objectifs, jecommunique.com,
Communication, hypnose, Développement personnel., coaching et PNL.
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PNL
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coaching
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Développement
personnel
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PNL: le
rapport
jecommunique.com,
Communication, PNL, Développement personnel...
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AVERTISSEMENT
De nombreuses pages sur jecommunique.com et sur nos nouveaux sites
www.jecommunique.com
est né le 22 juillet 2000
nous l'avons conservé sous sa forme ancienne... parce qu'il contient des
centaines d'articles que nous réactualisons.
nous vous invitons à découvrir nos nouveaux sites :
Pour la PNL :
www.france-pnl.com
Pour l'hypnose :
www.france-hypnose-formation.com
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RENDEZ VOUS SUR NOTRE NOUVEAU SITE :
www.france-pnl.com
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Dans toute communication:
il y a ce que vous dîtes (le
contenu),
et la manière dont vous le dîtes (la forme).
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Certains affirment que l’on peut tout dire à
condition
d’y mettre les formes (pas sûr !). |
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En tout cas vous pourrez en dire plus si la relation
que vous entretenez (je préfère dire que vous mettez en place et que vous
entretenez) est bonne. |
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Nous
avons été appelé il y a quelque mois dans une entreprise qui négociait
un plan social. Chacun sait le traumatisme que cela représente pour les
salariés.
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Sur
le "papier" les propositions de la direction semblaient
honnêtes voir un peu plus. Pourtant nous étions en plein blocage...
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Nous
avons vite compris que si tout le monde focalisait sur le contenu du plan,
l'origine du malaise se situait bien au niveau de la relation, nous avons
travaillé sur "l'historique" de la relation.
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Nous
avons pas à pas reconstruit une bonne relation basée sur le respect et
la confiance mutuelle.
Les choses se sont arrangées sans que nous n'ayons à aucun moment agit
sur le contenu, nous avons laissé cette partie aux responsables syndicaux
et patronaux.
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Et si bien communiquer, cela commençait par
là !
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Je lui montre et je lui signifie que cela se passe
bien ainsi.
Je me synchronise sur son
" dit ", " pense " et
" ressens ", sur ses attitudes, sur ses valeurs, sur ses croyances ; et tout ceci va
permettre à mon tour d’exprimer mon point de vue, d’orienter la
communication, de proposer… En d’autres termes, de conduire. |
Centré sur soi, centré
sur l'autre?
Pour bien communiquer, nous devons créer et entretenir une bonne relation,
le minimum est de se centrer sur l'autre. A moins que
vous deviez faire une conférence sur... vous même!
La personne centré sur elle, ne parle que d'elle même et s'intéresse
surtout... à elle!
Si vous voulez bien communiquer, intéressez vous vraiment à votre
interlocuteur autrement que par ce rapide et automatique "bonjour
comment ça va".
C'est aussi une bonne façon de se faire aimer.
Dans le même esprit, ne dites pas à quelqu'un: " Oh toi, te
connaissant, tu dois penser que..." mais tout simplement "Que
penses tu de..."
C'est se centrer encore plus sur vous que de ne pas laissez votre
interlocuteur propriétaire de ses pensées! |
En pratique:
N’inversez pas les choses: une bonne relation en
premier (construisez-la), puis le contenu. |
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Et n'oubliez pas, une bonne relation, c’est comme une jolie
plante, il ne suffit pas de semer, il faut la nourrir et l’entretenir. |
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Ne commencez jamais à argumenter ou
à tenter de persuader quelqu'un avant d'avoir créé une bonne relation.
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Le
site spécialiste de la pnl et de la communication.
Dynacom
