|
Le
dif, un droit pour le salarié, une chance pour
l'entreprise.
Un accord gagnant-gagnant. |
|
Le
DIF parfois perçu comme une nouvelle contrainte pour
l'entreprise est en réalité une véritable chance
pour son développement.
Obtenir des résultats avec des hommes: aujourd'hui et plus
encore demain la compétence fera la différence. Plus de
compétence, c'est plus d'efficacité et donc une meilleure
compétitivité.
Chacun a à y gagner, tout le monde devrait se retrouver sur
ce terrain là. |
Qu'est-ce
que le DIF ?
|
|
Le DIF ou
"droit individuel à la formation a été
élaboré par les partenaires sociaux dans l'accord
interprofessionnel du 5 décembre 2003 et instauré
par la loi du 4 mai 2004. Le DIF concerne la
formation professionnelle tout au long de la vie, le
DIF est un droit nouveau pour le salarié.
Chaque salarié acquiert chaque année un droit à la
formation d'une durée de 20 heures. Le DIF est
cumulable sur 6 ans, soit 120 heures maximum.
|
|
Pouvez
vous bénéficier du DIF ?
|
|
|
Vous
êtes salarié en C.D.I., ayant au minimum un
an d’ancienneté dans l’entreprise.
Vous êtes salariés en C.D.D. à compter du 4ème
mois de travail consécutif ou non, au cours des douze
derniers mois. Pour les salariés à temps partiel et
ceux en C.D.D., cette durée est calculée au prorata
temporis. |
|
Le
DIF, un droit pour qui?
|
|
|
Tous
les salariés du secteur privé ont accès au dif dès
lors qu'ils ont atteint un an d'ancienneté.
Les titulaires d'un CDD y ont accès au prorata temporis.
Le DIF s'exerce à l'initiative du salarié sur simple
demande écrite. L'employeur peut refuser la demande
deux années de suite s'il estime qu'elle ne correspond
pas à ses besoins. |
|
Quel
type de formation suivre avec le DIF ?
|
| Les formations suivies
par le salarié doivent relever de l'une des catégories suivantes: |
|
Acquisition d'une
qualification plus élevée, |
|
|
Acquisition,
entretien, perfectionnement des connaissances professionnelles. |
|
Formation ayant
pour objectif l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité
professionnelle, ou d'une qualification professionnelle reconnue
dans les classifications d'une convention collective nationale de
branche. |
|
Le
dif: comment en bénéficier?
|
|
|
Vous
êtes salarié, la mise en oeuvre du DIF relève de
votre initiative et se fait en liaison avec votre
entreprise. Le choix de l'action de formation doit, en effet, faire
l'objet d'un accord écrit entre le salarié et
l'entreprise.
Suite
à votre demande, votre entreprise dispose d'un mois pour notifier
sa réponse, l'absence de réponse vaut acceptation.
|
|
Le
dif se déroule en général en dehors du temps de travail ?
|
|
|
La
formation peut se dérouler en dehors du temps de travail,
sauf si un accord de Branche ou d’entreprise prévoit qu’une
partie se déroule pendant le temps de travail.
Le salarié perçoit une allocation de formation correspondant à
50% de son salaire net, l’employeur assurant les frais de
formation et de transport.
Si la formation se déroule pendant les heures de travail,
le salarié continue à percevoir son salaire. |
|
|
|
|
|
|
Le
site spécialiste de la pnl et de la communication.
